Співробітники повинні пройти необхідне навчання та інструктаж для безпечної роботи. Це не означає, що всі працівники повинні пройти один і той самий загальний курс під назвою «Курс з охорони праці». Потреба у навчанні визначається роллю, робочими завданнями, робочим обладнанням та ризиками.
Яке навчання з питань охорони праці, безпеки та охорони навколишнього середовища потрібно співробітникам?
Хороший навчальний план зазвичай складається з трьох рівнів:
- Вступ до основ охорони праці, техніки безпеки та охорони навколишнього середовища: відповідальність, участь, відхилення, готовність до надзвичайних ситуацій та робочі процедури підприємства.
- Навчання з конкретних робочих завдань: небезпеки, процедури та заходи безпеки, пов’язані з роботою.
- Практичне та місцеве навчання: робоче місце, машини, обладнання та вправи, де це необхідно.
Приклади навчання на основі ролей
| Роль чи робота | Актуальні потреби у кваліфікованих кадрах |
|---|---|
| Новоприйнятий співробітник | Процедури підприємства з охорони праці, відхилення, готовність до надзвичайних ситуацій та місцеві небезпеки |
| Користувач робочого обладнання | Теорія, практика та навчання на конкретному обладнанні, якщо це передбачено нормативно-правовими актами |
| Робота на висоті | Оцінка ризиків, колективні заходи, обладнання та рятування |
| Робота з хімічними речовинами | Паспорт безпеки, довідник речовин, заходи безпеки та поводження |
| Електромонтажні роботи | Відповідне навчання з питань FSE та надання першої допомоги відповідно до робочих завдань |
Чи достатньо пройти загальний онлайн-курс з охорони праці, техніки безпеки та охорони навколишнього середовища?
Загальний онлайн-курс може забезпечити спільне теоретичне розуміння. Він не замінює спеціальне навчання щодо виконання небезпечних робочих завдань або інструктаж на місці. Роботодавець повинен задокументувати, чого саме навчилася кожна особа, та контролювати, чи правильно застосовуються ці знання.
Як компанія створює матрицю курсів
- Перелічіть ролі та робочі завдання.
- Пов’яжіть кожне завдання з відповідними ризиками та вимогами до кваліфікації.
- Позначте, що можна освоїти в цифровому форматі, а що вимагає практики.
- Зареєструйте дату курсу, практику, інструктора та документацію.
- Оновлюйте матрицю у разі появи нових завдань, обладнання або нормативних вимог.
Документація, яку роботодавець повинен зберігати
- учасник та дата
- зміст та навчальні цілі
- результат тесту або оцінювання
- практичне навчання з урахуванням особливостей обладнання
- ім’я та кваліфікація особи, яка проводила навчання
- необхідність повторення або подальшого супроводу
Поширені запитання
Чи повинні всі співробітники пройти курс з охорони праці, техніки безпеки та охорони навколишнього середовища?
Усі працівники мають отримати необхідну інформацію та навчання, але не обов’язково проходити один і той самий стандартний курс. Роботодавець повинен адаптувати навчання відповідно до посади та рівня ризику.
Хто оплачує навчання?
Роботодавець несе відповідальність за необхідне навчання, пов’язане з роботою, і повинен організувати його в рамках діяльності підприємства з охорони праці, безпеки та охорони навколишнього середовища.
Коли потрібно поновити курс?
Це залежить від конкретного випадку. У деяких сферах встановлені чіткі інтервали, тоді як в інших оновлення потрібно проводити при зміні обсягу робіт, рівня ризику, обладнання або правил.
Оновлено 15 серпня 2026 року. Завжди враховуйте конкретне робоче завдання та чинне законодавство.
Чи хочете ви провести для співробітників навчання з питань охорони праці, техніки безпеки та охорони навколишнього середовища?
Перегляньте ціну та найважливішу інформацію на одній сторінці.
Просто: Виберіть кількість, додайте товар до кошика та завершіть замовлення. Якщо вам потрібна допомога, зателефонуйте нам.