Et verneombud skal kunne oppdage problemer, stille de riktige spørsmålene og følge opp at arbeidsmiljøet er forsvarlig. Derfor trenger verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg opplæring som gir både rolleforståelse og praktiske arbeidsmetoder.
Komplett 40-timerskurs på nett
Kurset registrerer 40 timer i kursportalen og har ingen innleveringer som skal godkjennes i etterkant. Se gjeldende pris i nettbutikken.
Se Verneombudkurs 40 timer →
Ny som verneombud? Dette bør du vite om rollen og valget
Hva gjør et verneombud?
Verneombudet representerer arbeidstakerne i saker om arbeidsmiljø. Det innebærer å oppdage risiko, ta opp problemer med arbeidsgiver og bidra til gode tiltak. Arbeidsgiver beholder ansvaret for at arbeidsmiljøet er forsvarlig.
Hvem kan være verneombud?
Verneombudet velges blant de ansatte. Arbeidsgiveren, eller den som leder virksomheten på arbeidsgiverens vegne, kan ikke velges. Velg gjerne en kollega som kjenner arbeidsoppgavene godt og har tillit hos de andre ansatte.
Hvordan velges verneombudet?
De ansatte velger normalt verneombud ved flertallsvalg. Lokale fagforeninger kan også utpeke verneombud når reglene åpner for det. Valgperioden er to år. Etter valget skal arbeidsgiver sørge for nødvendig opplæring så snart som mulig.
Se Arbeidstilsynets veiledning om rollen og valg av verneombud. Nedenfor forklarer vi hovedregelen om 40 timers opplæring og hvordan kurset kan tas på nett.
Hvorfor er hovedregelen 40 timer?
Opplæringen skal gjøre verneombudet i stand til å utføre vervet på en forsvarlig måte. Den må derfor dekke mer enn generelle HMS-prinsipper. Verneombudet må forstå rollen, arbeidsgivers ansvar, arbeidstakernes medvirkning, risikovurdering, stansingsrett, vernerunder, avvik og hvordan arbeidsmiljøsaker følges opp.
Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning fastsetter 40 timer som minimumskravet. Opplæringen kan være lengre når virksomhetens risikoforhold og arbeidsmiljøproblemer krever det.
Når kan opplæringen være kortere?
Kortere opplæring er ikke et valg arbeidsgiver kan ta alene. Arbeidsgiver og arbeidstakerne må i fellesskap finne at kortere opplæring er forsvarlig ut fra problemenes karakter og omfang. Vurderingen bør være konkret og dokumentert. Usikker virksomhet, fysisk risiko, skift, kjemikalier, maskiner, arbeid ute hos kunde eller komplisert organisering taler ofte for å beholde 40-timersløpet.
Hva bør verneombudopplæringen inneholde?
- verneombudets rolle, oppgaver, rettigheter og stansingsrett
- samarbeid med arbeidsgiver, ansatte, tillitsvalgte, AMU og BHT
- internkontroll, kartlegging, risikovurdering og handlingsplan
- vernerunder, avvik, ulykker og nestenulykker
- fysisk, organisatorisk og psykososialt arbeidsmiljø
- innleie, samordning, endringer og beredskap
- hvordan saker forberedes, tas opp og følges til de er lukket
Verneombud og psykososialt arbeidsmiljø: hva gjør du i praksis?
Verneombudets arbeid handler også om hvordan folk har det på jobb. Høyt arbeidspress, uklare forventninger, lite støtte og trakassering kan påvirke både helse og sikkerhet. Arbeidsgiver har ansvaret for et forsvarlig arbeidsmiljø; verneombudet skal involveres i det forebyggende arbeidet.
- Lytt og kartlegg: Ta opp arbeidsmiljøproblemer kollegaene opplever, for eksempel at oppgavene stadig er flere enn tiden strekker til.
- Ta saken videre: Bidra når arbeidsgiver vurderer risiko og velger tiltak. Tydeligere prioriteringer, støtte og bedre arbeidsfordeling kan være aktuelle tiltak.
- Følg opp: Undersøk sammen med arbeidsgiver og ansatte om tiltakene fungerer.
Verneombudet skal ivareta arbeidsmiljøet for alle, ikke overta arbeidsgiverens ansvar eller automatisk være partsrepresentant i en personalsak. Les Arbeidstilsynets råd om psykososialt arbeidsmiljø og verneombudets rolle.
Trenger du grunnopplæring for vervet? Se innhold og gjennomføring av verneombudkurset på 40 timer.
Kan 40-timerskurset gjennomføres på nett?
Ja. Nettbasert opplæring gjør det mulig å fordele kurset over flere dager eller uker og fortsette der man slapp. Det viktige er at kurset har tilstrekkelig varighet, relevant innhold og aktive læringsformer. Komplett HMS registrerer kurstiden i portalen og bruker scenarioer og kunnskapssjekker underveis.
Hva får deltakeren etter kurset?
Når 40 timer er registrert og kunnskapstesten er bestått, får deltakeren digitalt kursbevis. Frivillige lokale øvelser brukes til egen trening, men skal ikke sendes inn til Komplett HMS og teller ikke som registrert kurstid.
Vanlige spørsmål
Hvem betaler for opplæringen?
Arbeidsgiver skal sørge for opplæringen og dekke kostnadene. Opplæringen skal normalt foregå i arbeidstiden.
Må kurset fornyes?
Det finnes ingen generell fast utløpsdato, men arbeidsgiver må sørge for at kompetansen er oppdatert når rollen, risikoen eller regelverket endres.
Gjelder kurset også AMU?
Ja. 40-timerskurset er utviklet for verneombud, hovedverneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg.
Se Arbeidstilsynets oppdaterte veiledning om verneombud og opplæring.
Start Verneombudkurs 40 timer →
Se riktig løsning
Vil du ta verneombudkurset?
Se pris og det viktigste du trenger å vite på én side.
Enkelt: Velg antall, legg i handlekurven og fullfør. Trenger du hjelp, ring oss.