Ansatte skal få nødvendig opplæring og instruksjon for å arbeide sikkert. Det betyr ikke at alle arbeidstakere må ta ett identisk, generelt kurs med navnet «HMS-kurs». Behovet bestemmes av rolle, arbeidsoppgaver, arbeidsutstyr og risiko.
Hvilken HMS-opplæring trenger ansatte?
En god opplæringsplan består ofte av tre lag:
- Grunnleggende HMS-introduksjon: ansvar, medvirkning, avvik, beredskap og virksomhetens rutiner.
- Oppgavespesifikk opplæring: farer, prosedyrer og vernetiltak knyttet til arbeidet.
- Praktisk og lokal opplæring: arbeidssted, maskiner, utstyr og øvelser der dette er nødvendig.
Eksempler på rollebasert opplæring
| Rolle eller arbeid | Aktuelt kompetansebehov |
|---|---|
| Nyansatt | Virksomhetens HMS-rutiner, avvik, beredskap og lokale farer |
| Bruker av arbeidsutstyr | Teori, praksis og opplæring på konkret utstyr når regelverket krever det |
| Arbeid i høyden | Risikovurdering, kollektive tiltak, utstyr og redning |
| Arbeid med kjemikalier | Sikkerhetsdatablad, stoffkartotek, vernetiltak og håndtering |
| Elektrisk arbeid | Relevant FSE-opplæring og førstehjelp etter arbeidsoppgaven |
Er et generelt HMS-nettkurs nok?
Et generelt nettkurs kan gi en felles teoretisk forståelse. Det erstatter ikke spesifikk opplæring for farlige arbeidsoppgaver eller lokal instruksjon. Arbeidsgiver må dokumentere hva hver person faktisk har lært, og følge opp om kompetansen brukes riktig.
Slik lager bedriften en kursmatrise
- List roller og arbeidsoppgaver.
- Koble hver oppgave til aktuelle farer og kompetansekrav.
- Marker hva som kan tas digitalt og hva som krever praksis.
- Registrer kursdato, praksis, instruktør og dokumentasjon.
- Oppdater matrisen ved nye oppgaver, utstyr eller regelverk.
Dokumentasjon arbeidsgiver bør beholde
- deltaker og dato
- innhold og læringsmål
- resultat fra test eller vurdering
- praktisk og utstyrsspesifikk opplæring
- navn og kompetanse til den som ga opplæringen
- behov for repetisjon eller oppfølging
Finn HMS-kurs etter rolle og arbeidsoppgave
Ofte stilte spørsmål
Må alle ansatte ta HMS-kurs?
Alle ansatte skal få nødvendig informasjon og opplæring, men ikke nødvendigvis samme standardkurs. Arbeidsgiver må tilpasse opplæringen til rolle og risiko.
Hvem betaler opplæringen?
Arbeidsgiver har ansvar for nødvendig opplæring som følger av arbeidet og må organisere den som del av virksomhetens HMS-arbeid.
Når må kurset fornyes?
Det varierer. Noen områder har uttrykkelige intervaller, mens andre krever oppdatering når arbeid, risiko, utstyr eller regler endres.
Oppdatert 15. august 2026. Vurder alltid den konkrete arbeidsoppgaven og gjeldende regelverk.
Vil du gi ansatte HMS-opplæring?
Se pris og det viktigste du trenger å vite på én side.
Enkelt: Velg antall, legg i handlekurven og fullfør. Trenger du hjelp, ring oss.