Pracownicy powinni przejść niezbędne szkolenia i instruktaże, aby mogli pracować bezpiecznie. Nie oznacza to jednak, że wszyscy pracownicy muszą uczestniczyć w identycznym, ogólnym kursie pod nazwą „kurs BHP”. Potrzeby w tym zakresie zależą od pełnionej funkcji, zakresu obowiązków, sprzętu roboczego oraz ryzyka.
Jakie szkolenia z zakresu BHP są potrzebne pracownikom?
Dobry plan szkoleniowy często składa się z trzech warstw:
- Podstawowe wprowadzenie do BHP: odpowiedzialność, współudział, odstępstwa, gotowość na wypadek sytuacji awaryjnych oraz procedury obowiązujące w przedsiębiorstwie.
- Szkolenie dostosowane do konkretnych zadań: zagrożenia, procedury i środki bezpieczeństwa związane z pracą.
- Szkolenie praktyczne i lokalne: miejsce pracy, maszyny, sprzęt oraz ćwiczenia, jeśli jest to konieczne.
Przykłady szkoleń opartych na rolach
| Rola czy praca | Aktualne zapotrzebowanie na kompetencje |
|---|---|
| Nowo zatrudniony | Procedury BHP w przedsiębiorstwie, odchylenia, gotowość na wypadek awarii oraz lokalne zagrożenia |
| Użytkownik sprzętu roboczego | Teoria, praktyka i szkolenie na konkretnym sprzęcie, gdy wymagają tego przepisy |
| Praca na wysokości | Ocena ryzyka, środki zbiorowe, sprzęt i akcja ratownicza |
| Praca z substancjami chemicznymi | Karta charakterystyki, wykaz substancji, środki ochronne i postępowanie |
| Prace elektryczne | Odpowiednie szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz pierwszej pomocy dostosowane do charakteru wykonywanych zadań |
Czy ogólny kurs internetowy z zakresu BHP wystarczy?
Ogólny kurs internetowy może zapewnić wspólną wiedzę teoretyczną. Nie zastępuje on jednak specjalistycznego szkolenia dotyczącego niebezpiecznych zadań ani lokalnych instrukcji. Pracodawca musi udokumentować, czego faktycznie nauczyła się każda osoba, oraz sprawdzić, czy zdobyte kompetencje są właściwie wykorzystywane.
Jak firma tworzy matrycę kursów
- Wymień role i zadania.
- Powiązaj każde zadanie z odpowiednimi zagrożeniami i wymaganiami kompetencyjnymi.
- Zaznacz, co można wykonać cyfrowo, a co wymaga praktyki.
- Zarejestruj datę kursu, praktykę, instruktora oraz dokumentację.
- Zaktualizuj tabelę w przypadku pojawienia się nowych zadań, sprzętu lub przepisów.
Dokumentacja, którą pracodawca powinien przechowywać
- uczestnik i data
- treść i cele dydaktyczne
- wynik testu lub oceny
- szkolenie praktyczne i dotyczące konkretnego sprzętu
- nazwisko i kwalifikacje osoby prowadzącej szkolenie
- potrzeba powtórzenia lub dalszych działań
Znajdź kursy BHP według stanowiska i zakresu obowiązków
Najczęściej zadawane pytania
Czy wszyscy pracownicy muszą przejść szkolenie z zakresu BHP?
Wszyscy pracownicy powinni otrzymać niezbędne informacje i szkolenie, ale niekoniecznie ten sam standardowy kurs. Pracodawca musi dostosować szkolenie do pełnionej funkcji i poziomu ryzyka.
Kto pokrywa koszty szkolenia?
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za zapewnienie niezbędnego szkolenia wynikającego z charakteru pracy i musi je zorganizować w ramach działań przedsiębiorstwa w zakresie BHP.
Kiedy należy odnowić kurs?
To zależy. W niektórych obszarach obowiązują ściśle określone terminy, podczas gdy w innych aktualizacja jest wymagana w przypadku zmian dotyczących pracy, ryzyka, sprzętu lub przepisów.
Aktualizacja z 15 sierpnia 2026 r. Należy zawsze brać pod uwagę konkretne zadanie oraz obowiązujące przepisy.
Czy chcesz przeprowadzić szkolenie z zakresu BHP dla pracowników?
Zobacz cenę i najważniejsze informacje na jednej stronie.
Zobacz szkolenia z zakresu BHP dla pracowników
W skrócie: Wybierz ilość, dodaj do koszyka i sfinalizuj zamówienie. Jeśli potrzebujesz pomocy, zadzwoń do nas.