Перша допомога на робочому місці: навчання, тренування та обладнання

Готовність до надання першої допомоги на робочому місці повинна відповідати рівню ризику, кількості працівників, місцю виконання робіт та часу, необхідного для прибуття професійної допомоги. Одного лише обладнання недостатньо. Співробітники повинні знати, де знаходиться обладнання, як ним користуватися та хто що робить у разі виникнення серйозної надзвичайної ситуації.

У цьому посібнику показано, як підприємство може поєднати теорію, практичні вправи, місцеві процедури та належне обладнання для надання першої допомоги.

Які обов’язки має роботодавець?

Роботодавець повинен забезпечити повністю безпечні умови праці та адаптувати заходи з підготовки до надзвичайних ситуацій до умов на підприємстві. Інспекція з питань охорони праці, зокрема, наголошує, що засоби першої допомоги мають бути доступними, комплектними та добре відомими, а роботодавець повинен забезпечити навчання та тренування з їх використання.

Ознайомтеся з інструкцією Інспекції з питань праці щодо засобів першої допомоги та навчання.

Що має включати оцінка ризиків у сфері першої допомоги?

• які нещасні випадки, травми та гострі захворювання можуть трапитися
• кількість працівників, зміни, робота наодинці та географічний розподіл
• відстань та очікуваний час реагування медичної допомоги
• необхідність у аптечці першої допомоги, переносних ящиках, засобах для промивання очей або іншому спеціальному обладнанні
• необхідність наявності дефібрилятора та хто повинен вміти ним користуватися
• хто телефонує на номер 113, зустрічає служби екстреної допомоги та керує операцією

Якими навичками повинні володіти співробітники?

Базова програма повинна дати співробітникам можливість ефективніше забезпечити безпеку місця події, оцінити стан свідомості та дихання, повідомити службу 113 та розпочати заходи з порятунку життя. Теоретична частина також має охоплювати серцево-легеневу реанімацію, використання дефібрилятора, зупинку дихання, серйозні кровотечі, перекриття дихальних шляхів та травми, що мають значення для даного підприємства.

Helsenorge наголошує, що людина, яка втратила свідомість і не дихає нормально, потребує невідкладної першої допомоги, а дефібрилятор слід підключити якомога швидше після початку проведення серцево-легеневої реанімації. У разі реальної надзвичайної ситуації слід зателефонувати за номером 113.

Онлайн-курси та практичні заняття відіграють різні ролі

Онлайн-курс чудово підходить для формування загального розуміння теорії, повторення правильної послідовності та фіксації результатів перевірки знань. Його можна проходити гнучко, незалежно від зміни та місця роботи.

Натомість практичні заняття дають досвід виконання непрямого масажу серця на манекені, використання дефібрилятора, а також співпраці та комунікації в умовах обмеженого часу. Тому організація не повинна подавати суто теоретичний курс так, ніби він засвідчує наявність практичних навичок.

Як часто слід повторювати навчання?

Потребу слід оцінювати з огляду на ризики, ролі та частоту застосування відповідних навичок. Інспекція праці рекомендує, щоб на робочому місці завжди були особи, які надають першу допомогу та проходять регулярне навчання, бажано з інтервалом у 1–1,5 року. Зміни в обладнанні, робочих процесах, приміщеннях або кадровому складі можуть зумовити необхідність проведення повторного навчання раніше.

Простий план для підприємства

1. Проаналізуйте ризики та аспекти готовності до надання першої допомоги.
2. Призначте відповідальних осіб та визначте їхні обов’язки у всіх змінах та на всіх робочих місцях.
3. Пройдіть тест на знання теорії та документів.
4. Відпрацюйте на практиці навички серцево-легеневої реанімації, використання дефібрилятора та дій у відповідних ситуаціях з травмами.
5. Ознайомтеся з розміщенням та використанням локального обладнання.
6. Проведіть вправу, а потім вдоскональте свої навички.
7. Сплануйте перевірку та тестування обладнання.

Що має міститися в документації?

У документації слід розрізняти теоретичні заняття, практичні тренування та локальні навчання. Зафіксуйте, хто брав участь, дату, зміст, інструктора та, за необхідності, що потрібно зробити далі. Тоді буде простіше перевірити, чи дійсно охоплені всі зміни та робочі місця.