Teori på nätet – praktik på arbetsplatsen
Vid kurser som kräver praktisk utbildning kan denna ofta genomföras på den egna arbetsplatsen tillsammans med en kompetent handledare. Det kan vara en kollega, vän eller samarbetspartner med nödvändig kompetens. Mentorn visar hur man gör, du övar, och arbetsgivaren ser till att utbildningen är tillräcklig och dokumenterad. Se kurssidan för de krav som gäller för din kurs.
Handledaren måste ha den kompetens som krävs för att utföra uppgifterna på ett säkert sätt och hantera utrustningen. Personen behöver inte ha gått vår kurs.
De anställda ska få den utbildning och de instruktioner som krävs för att kunna arbeta på ett säkert sätt. Det innebär inte att alla anställda måste genomgå en identisk, allmän kurs med namnet ”HMS-kurs”. Behovet avgörs av roll, arbetsuppgifter, arbetsutrustning och risker.
Vilken HMS-utbildning behöver de anställda?
En bra utbildningsplan består ofta av tre delar:
- Grundläggande introduktion till arbetsmiljö, hälsa och säkerhet: ansvar, medverkan, avvikelser, beredskap och verksamhetens rutiner.
- Uppgiftsspecifik utbildning: risker, rutiner och skyddsåtgärder i samband med arbetet.
- Praktisk och lokal utbildning: arbetsplats, maskiner, utrustning och övningar där detta är nödvändigt.
Exempel på rollbaserad utbildning
| Roll eller arbete | Aktuella kompetensbehov |
|---|---|
| Nyanställd | Företagets HMS-rutiner, avvikelser, beredskap och lokala risker |
| Användare av arbetsutrustning | Teori, praktik och utbildning på konkret utrustning när regelverket kräver det |
| Arbete på höjd | Riskbedömning, kollektiva åtgärder, utrustning och räddning |
| Arbete med kemikalier | Säkerhetsdatablad, ämnesregister, skyddsåtgärder och hantering |
| Elarbeten | Relevant FSE-utbildning och första hjälpen utifrån arbetsuppgiften |
Räcker det med en allmän webbkurs i arbetsmiljöfrågor?
En allmän webbkurs kan ge en gemensam teoretisk förståelse. Den ersätter inte specifik utbildning för farliga arbetsuppgifter eller lokal instruktion. Arbetsgivaren måste dokumentera vad varje person faktiskt har lärt sig och följa upp om kompetensen används på rätt sätt.
Så här skapar företaget en kursmatris
- Ange roller och arbetsuppgifter.
- Koppla varje uppgift till relevanta risker och kompetenskrav.
- Markera vad som kan göras digitalt och vad som kräver praktisk träning.
- Registrera kursdatum, praktik, instruktör och dokumentation.
- Uppdatera matrisen när nya uppgifter, utrustning eller regler tillkommer.
Dokumentation som arbetsgivaren bör spara
- deltagare och datum
- innehåll och lärandemål
- resultat från prov eller bedömning
- praktisk och utrustningsspecifik utbildning
- namn och kompetens hos den som genomförde utbildningen
- behov av repetition eller uppföljning
Hitta HMS-kurser efter roll och arbetsuppgift
Vanliga frågor
Måste alla anställda gå en HMS-kurs?
Alla anställda ska få nödvändig information och utbildning, men inte nödvändigtvis samma standardkurs. Arbetsgivaren måste anpassa utbildningen efter den enskildes roll och risk.
Vem betalar för utbildningen?
Arbetsgivaren ansvarar för den utbildning som krävs för arbetet och måste anordna den som en del av företagets arbetsmiljöarbete.
När måste kursen förnyas?
Det varierar. Vissa områden har fastställda intervall, medan andra kräver uppdatering när arbetsuppgifter, risker, utrustning eller regler ändras.
Uppdaterad den 15 augusti 2026. Beakta alltid den konkreta arbetsuppgiften och gällande bestämmelser.
Vill du ge dina anställda utbildning i arbetsmiljöfrågor?
Se priset och det viktigaste du behöver veta på en och samma sida.
Enkelt: Välj antal, lägg i varukorgen och slutför köpet. Ring oss om du behöver hjälp.