Сотрудники должны пройти необходимое обучение и инструктаж для обеспечения безопасности труда. Это не означает, что все работники должны пройти один и тот же общий курс под названием «Курс по охране труда, технике безопасности и охране окружающей среды». Потребность в обучении определяется должностными обязанностями, рабочими задачами, используемым оборудованием и рисками.
Какое обучение по охране труда и технике безопасности необходимо сотрудникам?
Хороший учебный план часто состоит из трёх уровней:
- Введение в основы охраны труда, техники безопасности и охраны окружающей среды: ответственность, участие, отклонения, готовность к чрезвычайным ситуациям и рабочие процедуры предприятия.
- Обучение с учетом специфики задачи: опасности, процедуры и меры безопасности, связанные с работой.
- Практическое обучение на месте: на рабочем месте, с использованием машин, оборудования и с проведением упражнений, где это необходимо.
Примеры обучения с учетом ролей
| Роль или работа | Текущие потребности в квалифицированных кадрах |
|---|---|
| Новый сотрудник | Процедуры компании в области охраны труда, техники безопасности и охраны окружающей среды, отклонения от нормы, меры по обеспечению готовности к чрезвычайным ситуациям и местные опасности |
| Пользователь рабочего оборудования | Теория, практика и обучение работе с конкретным оборудованием, если этого требуют нормативные акты |
| Работа на высоте | Оценка рисков, коллективные меры, оборудование и спасательные работы |
| Работа с химическими веществами | Паспорт безопасности, справочник по веществам, меры безопасности и правила обращения |
| Электромонтажные работы | Соответствующее обучение по технике безопасности и оказанию первой помощи с учетом характера рабочих задач |
Достаточно ли пройти общий онлайн-курс по охране труда, технике безопасности и охране окружающей среды?
Общий онлайн-курс может дать общие теоретические знания. Он не заменяет специального обучения по выполнению опасных рабочих задач или инструктажа на месте. Работодатель должен задокументировать, чему конкретно научился каждый сотрудник, и контролировать, правильно ли применяются эти навыки.
Как компания составляет матрицу курсов
- Перечислите роли и рабочие задачи.
- Свяжите каждое задание с соответствующими рисками и требованиями к квалификации.
- Отметьте, что можно освоить в цифровом формате, а что требует практики.
- Зарегистрируйте дату курса, практику, инструктора и документацию.
- Обновляйте матрицу при появлении новых задач, оборудования или нормативных требований.
Документы, которые работодатель должен хранить
- участник и дата
- содержание и учебные цели
- результат теста или оценки
- практическое обучение с учетом особенностей оборудования
- имя и квалификация лица, проводившего обучение
- необходимость повторения или дополнительных мер
Часто задаваемые вопросы
Должны ли все сотрудники пройти курс по охране труда, технике безопасности и охране окружающей среды?
Все сотрудники должны получить необходимую информацию и пройти обучение, но не обязательно один и тот же стандартный курс. Работодатель должен адаптировать обучение с учетом должностных обязанностей и степени риска.
Кто оплачивает обучение?
Работодатель несет ответственность за проведение необходимого обучения, связанного с работой, и должен организовывать его в рамках деятельности предприятия в области охраны труда, техники безопасности и охраны окружающей среды.
Когда необходимо продлить курс?
Это зависит от ситуации. В некоторых областях установлены четкие интервалы, тогда как в других требуется обновление при изменении характера работ, уровней риска, оборудования или правил.
Обновлено 15 августа 2026 года. Всегда учитывайте конкретные рабочие задачи и действующие нормативные требования.
Хотите провести обучение сотрудников по вопросам охраны труда, техники безопасности и охраны окружающей среды?
Узнайте цену и самую важную информацию на одной странице.
См. курсы по охране труда, технике безопасности и охране окружающей среды для сотрудников
Просто: Выберите количество, добавьте в корзину и оформите заказ. Если вам нужна помощь, позвоните нам.